东宁:加强任职前考核 选人用人严格遵守三个层次
东宁市坚持把政治素质考察放在选人用人第一位，对拟提拔和进一步使用的领导干部进行任职前“政治体检”，把“体检结果”作为提拔和使用的重要依据，“政治健康”成为选拔干部的硬性标准和底线要求。
不降级，保持良好的政治水准。研究制定《东宁市领导干部政治表现考察实施办法》，坚持把政治标准放在第一位，按照好干部的标准，把政治素质作为干部工作的重中之重，把政治完善作为干部选拔的首要条件，从政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自律。坚持正面评价与反面评价相结合、暂时表现与一致行为相结合、定量分析与定性评价相结合的原则，形成“《政治表现具体行为清单》”通过个人调查、群众测评、领导评价、组织咨询等方式。要提出问题，写调查材料，谈任命会谈，大力选拔能够保持政治决心、控制政局、防范政治风险的干部，切实选拔政治可靠、负责任的优秀干部。
不要偏科，好好检查鉴定。坚持平时的政治调查工作，通过常态化对领导班子进行综合分析判断，在原则上与干部经常、密切接触，有效拓展了解干部政治表现的视野。深入干部所在单位，征求党组织和职工对党性修养、服务群众、生活作风等方面的意见。充分了解和掌握干部的政治感情。年度满意度民主测评、岗位职责履行情况、急、难、危任务完成情况作为干部选拔任用的重要依据，努力增强政治体检的科学性和准确性。疫情期间，我们重点加强了对优秀年轻干部的政治培训和考核，构建了“年轻干部成长在一线，优秀干部被发现和使用在一线”的培训选拔链。任命5名副处级干部担任城乡社区工作局副局长，50名优秀政府干部调往社区防疫一线，133名干部调往口岸防疫一线。
不容忍迁就，做好纪律审查。坚持行为管理与思想管理相结合，工作圈管理与交际圈管理相结合，八小时内管理与八小时外管理相结合，做到管理监督无盲区。加强与纪检监察、监察、审计、信访等相关部门的联系和沟通，及时掌握干部遵守政纪的情况。拓宽舆情收集和诉求表达渠道，疏通电话、互联网等举报平台，将监管触角延伸到基层，注重收集不讲政治、脱离群众、甚至侵害群众利益的领导干部信息。在综合相关部门信息的基础上，对干部基本信息进行动态管理，为选拔政治过硬的干部提供科学依据。(孙晓雪)