女研究生占一半以上 企业准备好了吗？
文本|吴雅琪
近日，国家统计局发布了2019年《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》统计监测报告。报告显示，高等教育女生占比超过一半。
近年来，我国高等教育发展迅速，高等教育毛入学率从2010年的26.5%快速增长到2019年的51.6%。2019年，高等教育在校生中女研究生人数为144.8万人，占全部研究生的比重达到50.6%比2010年增长2.7个百分点；普通高校和成人高校分别有1567.9万名和392.3万名女生，分别比2010年占比为51.7%和58.7%.高0.9和5.6个百分点
2019年全国考研开学那天，考生在考场外备考。新华社发布李晓彤照片
在从高等教育的普及和男女教育机会平等的方面来看，无疑是一件好事.女孩占高等教育的一半以上。随着性别平等观念的深化，大多数家庭也将投入资源培养女儿，越来越多的女孩有机会获得平等的教育，并在社会竞争中获得一席之地。而越来越多的女性选择提升学历，也表明她们通过读书和教育获得事业成功、实现自我价值是一条可行之路。
如今竞争激烈，就业形势严峻，各种压力正在慢慢渗入年轻人。为了更有竞争力，许多大学生追求高等教育作为就业的敲门砖。《2020年全国研究生招生调查报告》认为，提高就业和就业的核心竞争力仍然是大学生选择考研的主要动机之一，而考研是第三个动机。
此外，由于社会分工不同，客观来说，女性在职场的竞争中相比男性受到更多的限制,企业在招聘时标注“只招男生”的情况并不少见，招聘信息显示“男性优先”。根据2015年全国妇联妇女研究所在北京等高校发布的调查结果，高达86.6%的女大学生在申请过程中遭受过一种或多种性别歧视。
为了获得更多的就业机会或寻求更广阔的前景，给自己的求职和竞争力增加砝码，通过提升学历、继续深造，在知识和能力上充实和提升自己，理所当然成为了很多女性的选择.
然而，应该考虑到目前工作场所的性别不平等状况仍然存在。而未来当相对比例较高的女性研究生步入职场，社会和企业是否已做好准备打破了有形和无形的歧视，为所有人提供了平等的平台和机会。
如果就业机会是有限的，因此更需要营造出公平公正的就业环境,，不然，教育程度非但不是翅膀，反而可能是一种“牢笼”和。的教育水平较高，但职场歧视依然存在，则很容易对社会观念和社会认知造成潜在的负面影响。比如公众对“女医生”的偏见认知就是其中一种形式。
或许，而消除性别偏见，很难只依靠社会自身的觉醒。可以以此数据为契机，从社会政策层面改善男女资源配置和发展机会的不平衡，为女性提供平等的就业和晋升机会，系统覆盖男女平等权益。
读书和教育给了女性对自己生活更大的选择权，而社会各方能做的，是给予她们的自由选择以更大的底气。
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正文：吴雅琪
图片：新华社等
朗诵：王茜
编辑：王子墨
编辑：吴雅琪王元芳